Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

 

Трудовое право.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет ( в иск. случаях с 14 лет). Работодатель - физическое или юридическое лицо.

2. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

•             заключение, изменение и расторжение трудового договора

•             своевременную и в полном объеме заработную плату

•             отдых

•             подготовку и дополнительное профессиональное образование

•             объединение, включая право на создание профсоюзов

•             забастовку

•             возмещение вреда, причиненному ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

•             защиту своих трудовых прав

Работник обязан:

•             добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

•             соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

•             соблюдать трудовую дисциплину

•             соблюдать требования по охране труда

•             бережно относиться к имуществу работодателя

3. Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами 16 лет.

Для выполнения легкого труда допускается заключение трудового договора с лицом 15 лет.

Для выполнения в свободное от учебы время работ с согласия одного из родителей допускается заключение трудового договора с лицом 14 лет.

В организациях кинематографии, театрах, цирках, допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицом не достигшим возраста 14 лет.

4. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.

Испытательный срок - не более 3-х месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 14 дней.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

•             лиц, избранных по конкурсу

•             беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

•             лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении года со дня получения образования

•             лиц, приглашаемы в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями

•             лиц, заключаемых трудовой договор на срок до 2-х месяцев

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

5. Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора:

•             соглашение сторон

•             истечение срока трудового договора

•             расторжение трудового договора по инициативе работника

•             расторжение трудового договора по инициативе работодателя

•             перевод работника к другому работодателю

•             отказ работника от продолжение работ в связи со сменой собственника имущества организации

•             обстоятельства не зависящие от воли сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

•             ликвидация организации

•             сокращение численности или штата работников

•             несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

•             смена собственника имущества организации

•             неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей

•             однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

К грубым нарушениям своих трудовых обязанностей относится:

•             прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)

•             появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения

•             разглашение государственной или коммерческой тайны

•             совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения

•             нарушение работником требований охраны труда

•             совершение работников, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка

•             предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:

•             призыв работника на военную службу

•             восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной трудовой инспекции или суда

•             неизбрание на должность

•             осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы

•             признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности

•             смерть работника или работодателя

•             наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа).

 

6. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Для работников старше 18 лет - 40 часов в неделю.

Для работников от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.

Для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

Для инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.

 

7. Дисциплина труда

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего в профессии).

За ненадлежащее исполнение или неисполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

•             замечание

•             выговор

•             увольнение

 

9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Запрещается также направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вернуться к списку