Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений?
Необходимость правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что без общепризнанных правил во взаимоотношениях работника и работодателя не получится успешно сотрудничать всем на равных условиях и по одинаковым правилам. У всех работников будет разные социальные гарантии, будет неразбериха в трудовой сфере. Эффективность трудовых отношений без их правового регулирования будет снижена. Правовое регулирование позволяет создать всем равные и достойные условия сотрудничества в трудовой сфере. Предоставить определенные социальные гарантии несовершеннолетним, беременным и другим наименее защищенным слоям населения.
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником может быть только юридическое лицо. Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо.
Каковы основные обязанности работника? Назовите любые три и проиллюстрируйте примером каждую из них.
К основным обязанностям работника относятся:
· Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности: Василий работает курьером на доставке автозапчастей в регионы страны. Он всегда вежлив с клиентами своего работодателя, не обманывает его по количеству пробега в километрах за рейс, всегда предоставляет чеки с заправок.
· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: Дмитрий работает менеджером в офисе одной косметической компании. На работу он всегда приходит за 15 минут до начала рабочего времени и уходит после 5 минут с момента окончания рабочего времени. Одет, Дмитрий, всегда согласно дресс-коду.
· Бережно относится к имуществу работодателя: Валерий работает водителем на тракторе в дорожной компании. Он бережно относится к технике своего работодателя, вовремя устраняет неисправности, проходит техническое обслуживание. Заправляет технику только качественным топливом.