Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
Трудовое право.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет ( в иск. случаях с 14 лет). Работодатель - физическое или юридическое лицо.
2. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• своевременную и в полном объеме заработную плату
• отдых
• подготовку и дополнительное профессиональное образование
• объединение, включая право на создание профсоюзов
• забастовку
• возмещение вреда, причиненному ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
• защиту своих трудовых прав
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• соблюдать трудовую дисциплину
• соблюдать требования по охране труда
• бережно относиться к имуществу работодателя
3. Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами 16 лет.
Для выполнения легкого труда допускается заключение трудового договора с лицом 15 лет.
Для выполнения в свободное от учебы время работ с согласия одного из родителей допускается заключение трудового договора с лицом 14 лет.
В организациях кинематографии, театрах, цирках, допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицом не достигшим возраста 14 лет.
4. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.
Испытательный срок - не более 3-х месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 14 дней.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу
• беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
• лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении года со дня получения образования
• лиц, приглашаемы в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями
• лиц, заключаемых трудовой договор на срок до 2-х месяцев
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
5. Прекращение трудового договора.
Основания прекращения трудового договора:
• соглашение сторон
• истечение срока трудового договора
• расторжение трудового договора по инициативе работника
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• перевод работника к другому работодателю
• отказ работника от продолжение работ в связи со сменой собственника имущества организации
• обстоятельства не зависящие от воли сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:
• ликвидация организации
• сокращение численности или штата работников
• несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации
• смена собственника имущества организации
• неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей
• однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей
К грубым нарушениям своих трудовых обязанностей относится:
• прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения
• разглашение государственной или коммерческой тайны
• совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
• нарушение работником требований охраны труда
• совершение работников, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка
• предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:
• призыв работника на военную службу
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной трудовой инспекции или суда
• неизбрание на должность
• осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы
• признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности
• смерть работника или работодателя
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа).
6. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Для работников старше 18 лет - 40 часов в неделю.
Для работников от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.
Для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю.
Для инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.
7. Дисциплина труда
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего в профессии).
За ненадлежащее исполнение или неисполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание
• выговор
• увольнение
9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
Запрещается также направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.